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5月10日，网传四川巴中一男子上班28天反而倒欠公司3280元，公司负责人称其没有完成发朋友圈的任微信群二维码多少人就扫不进去了呢务，每条扣50元　　对此，巴中市劳动监察部门工作人员告诉极目新闻记者，此事他们已介入调查，如网传消息属实，该公司已经违法劳动法。

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律师表示，本案中涉事公司存在多项违法行为

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据报道，四川巴中男子赵某在当地一家卖酒的公司应聘销售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元而该公司负责人王某回应称，赵某应聘后没有完成发朋友圈考核任务，工作未达标，因此被扣钱并被劝退微信群二维码多少人就扫不进去了呢　　网传的赵某考勤表显示，该公司的考核标准为，员工需每月发朋友圈50条，少发一条扣50元;每天加微信好友10人，少一人扣10元;朋友圈禁止发除本公司产品外的销售信息，出现一条扣100元等等。

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5月10日，极目新闻记者致电巴中市劳动监察大队，工作人员表示已经关注到网传消息，他们正介入调查此事，如网传消息属实，该公司已经违反劳动法工作微信群二维码多少人就扫不进去了呢人员表示，用人单位制定合理的奖惩制度可以理解，但是没有理由出现员工倒欠公司钱的情况。

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目前，劳动监察部门尚未收到当事人赵某的投诉举报电话，也未联系上赵某，通过网传消息中的照片也暂微信群二维码多少人就扫不进去了呢未确定涉事公司的具体位置该部门希望赵某能够主动和劳动监察部门联系，配合他们推动此事顺利解决　　律师称公司有多项违法行为

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北京大成(武汉)律师事务所柴欣律师表示，涉事公司存在微信群二维码多少人就扫不进去了呢多项违法行为依据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可以索要未签署劳动合同的双倍工资此外，根据法律规定，用人单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据微信群二维码多少人就扫不进去了呢证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。

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再者，用人单位据以处罚的规章制度必须得经民主程序制定，且不得含有侵犯职工合法权益的内容、条款，必须提前微信群二维码多少人就扫不进去了呢给员工公示、学习、培训到位，才能做处罚依据本案中，用人单位强迫员工发朋友圈，属于违法行为，侵犯了职工合法权益，以此对员工进行考核并扣罚工资更没有法律依据。

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柴欣表示，用人单微信群二维码多少人就扫不进去了呢位即便真的有证据证明职工不能胜任工作，也不能直接辞退，必须先调岗或培训一个月后，如仍有证据证明员工不能胜任工作才能辞退，而且必须要提前一个月通知员工，或不提前一个月通知员工但支付员工一个月代通知金，并微信群二维码多少人就扫不进去了呢给予员工单倍经济补偿金。

本案中用人单位直接以不能胜任工作为由辞退显然属于违法辞退，员工可以要双倍经济补偿金另外，用人单位不管基于何种考核，也不管在20%范围内扣罚工资多少，实际每月发给员工的工资报酬都微信群二维码多少人就扫不进去了呢不得低于当地最低工资标准

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