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精确问责，明确界定问责对象是要微信在哪里找群发助手啊视频害《华夏共产党问责条例》第五条准确划定：“问责对象是党组织、党的领导干部，要点是党委（党组）、党的事业机关及其领导成员，纪委、纪委派驻（派出）机构及其领导成员”实践中，有些位置因对问责对象界定不清，导微信在哪里找群发助手啊视频致问责不力或问责泛化，有的只问下级责任不问上级责任，有的只问现任领导责任不问时任领导责任，有的只问基层责任不问上级部门责任，另有的位置对严管和厚爱的辩证关连把握不准，存留重处罚轻关爱、重料理轻治理的景微信在哪里找群发助手啊视频象。

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浙江省周全贯彻管党治党政治责任，坚持“五个弄明白”，在精确界定问责对象上下功夫，以精确规范问责鼓励干部担当作为　　坚持权责绝对，把问责要点弄明白，不让没有责干部“背锅”　　微信在哪里找群发助手啊视频有权必有责，有责要担当领导干部职位越高，责任越重，如若事业失责，更理当勇于担当，敢于负责。

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然则在实质事业中，少许位置在问责时常在“看人下菜”，问下级责任、追究干脆责任多，问上级微信在哪里找群发助手啊视频责任、领导责任少，导致该打的“板子”无打到位，惨重违背了权责对等准则为防止上宽下严的偏向，浙江省在问责进程中紧紧扭住领导干部这种“要害少数”，坚决防止问下不问上。

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如，在浙江省微信在哪里找群发助手啊视频高考英语科目加权赋分事故责任追究事业中，关于这起因决策惨重错误形成的重要责任车祸，依照权责绝对、错责差不多的准则，要点追究了时任省教导厅党委书记、厅长违反民主聚集制准则错误决策的最重要的领导责任，省教微信在哪里找群发助手啊视频导考试院党委书记及分管院长盲目执行上级领导错误指令的干脆责任，省教导考试院纪委书记监督不到位的监督责任，对承受详细贯彻事业的通常干部和事业人士不予追究责任。

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坚持分清责任微信在哪里找群发助手啊视频，把职责范畴和责任链条弄明白，不搞避重就轻式问责　　《问责条例》第六条划定：“问责理当分清责任党组织领导班子在职责范畴内负有周全领导责任，领导班子最重要的负责人和干脆主管的班子成员在职责范畴内承受最重微信在哪里找群发助手啊视频要的领导责任，参加决策和事业的班子成员在职责范畴内承受要紧领导责任。

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”但在问责进程中，源于正副职之中、不同层级之中、各部门之中职能交叉重叠、职责范畴不清，导致问责对象难以确定微信在哪里找群发助手啊视频，一种位置出了难题，到底问责到哪一级、哪个部门无准确准则浙江省在问责进程中坚持准确权力、厘清责任、分清主次，经过明晰责任清单，整理责任链条，列出问责事项，划分责任范畴，让各级党组织和领导干部责任有界限微信在哪里找群发助手啊视频。

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如，浙江省在海洋生态环境难题责任追究事业中，针对宁波、温州、舟山部分县（区）犯法围填海的难题，自上而下整理各级政府、相关部门和责任人的责任清单，既追究了县（区）政府和相关部微信在哪里找群发助手啊视频门犯法围填海的责任，又追究了省、市两级政府和相关部门违纪审核、看管不力的责任；既追究了分管副职的领导责任，也追究了一把手的领导责任。

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坚持终身问责，把人士身份和时间节点弄明白，不让已提拔调离的责任人士“漏责”　　有些问责案件中，失职失责举止产生的时间跨度长，涉及的干部好多曾经提拔运用了针对这类情形，浙江省坚持查微信在哪里找群发助手啊视频清问责案件中历任责任人的身份消息，包括党政职务、任职时间、详细职责、分管内容等，按失职失责情形轻重及产生的时间节点，对应找准问责对象，即便是该对象曾经提拔调离，还不以职级较轻的现任领导或其它责任较低的微信在哪里找群发助手啊视频人士“代责”，更不轻易以“时间久远，没法追查”为由使已提拔调离人士“漏责”。

前些年，杭州湾新区管委会在未取得海域运用权的概况下违纪围涂，导致湿地功效受到破坏问责考查发觉，在此时期该管委会经验了三任最重微信在哪里找群发助手啊视频要的领导，此中一任任职时间相对较旧且责任最重，即使他已提拔为省直部门最重要的领导，也依然对其依规依纪发展了严肃问责，充分表现了失责必问、问责必严、终身问责的请求。

坚持实事求是，把上级主管和属地治理的权微信在哪里找群发助手啊视频责关连弄明白，不让基层干部充当“顶罪羊”　　少许位置职能部门滥用“属地治理”准则，将本应由上级部门牵头负责的事业推给基层，将主体责任变成督导责任，本来质是上级部门不担当，往下层层推卸责任。

浙江省认真贯微信在哪里找群发助手啊视频彻党中央为基层减负的部署请求，鼎力整治方式主义、官僚主义难题，在问责中依照权责绝对准则，正确料理职能部门“谁主管、谁负责”和位置政府“属地治理、分级负责”的关连，厘清各自权限和职责，分清在问责案件中谁微信在哪里找群发助手啊视频是主角、谁是配角，坚持实事求是，注重概括成果，做到事有人管、责有人担，让问责精确，让部门和基层干部服气。

如，在绍兴市上虞区曹娥江江滩危险废物填埋环境污染祸患突出难题问责案件中，经细致甄别，在追究相干街微信在哪里找群发助手啊视频道最重要的领导环保不力责任的同一时间，准确了区政府的主体责任、相干职能部门的看管责任，依规依纪对时任区政府最重要的领导、分管领导和职能部门最重要的领导等责任人士发展了严肃问责，坚决纠正只追究基层责任、微信在哪里找群发助手啊视频不追究上级责任的难题。

坚持严管厚爱，把失责必问和鼓励关怀的辩证关连弄明白，不让被问责干部“掉队”　　问责不过伎俩，负责才是目的在实质事业中，少许位置过分重申问责事业的“硬度”，忽视问责事业的“温度”，微信在哪里找群发助手啊视频对被问责人士的思想情绪、事业状况等无关注跟踪，作用干事创业气氛。

对此，浙江省严刻贯彻“三个区别开来”请求，制订《对于改善改革创新容错免责体制的多个意见》《对于构建健全“干部为工作担当、组织为干部担当”微信在哪里找群发助手啊视频良性互动体制的意见》等制度划定，既精确规范用好问责利器，又旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，推进干部从“有错”变“有为”。

实践中，采用上门走访、个别理解、组织测评等形式，周全掌握被微信在哪里找群发助手啊视频问责干部的私人体现、业绩概况、社会认可度等，对作用期满、体现好，适合相关要求的，督促相关党组织消除顾虑，为其去除负面“标签”，寻常评优评先和选拔运用，防止“一问了之”。

如，舟山市定海区副区长夏某因在都微信在哪里找群发助手啊视频市治理、概括行政执法等方面履责不力被问责，作用期满后，概括体现好，被进一步重用为区委常委、常务副区长（?作者： 浙江省纪委监委党风政风监督室 ）更多国家内部资讯关心咱们

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